Parité en association : gouvernance et engagement en 2026
Elles organisent les événements, gèrent les inscriptions, relancent les adhérents, tiennent la comptabilité. Pourtant, quand vient le moment d'élire un bureau, ce sont souvent des hommes qui se retrouvent aux postes clés. Ce paradoxe, vous le constatez peut-être dans votre propre association.
En France, 46 % des bénévoles sont des femmes, mais elles ne représentent que 34 % des dirigeantes et 33 % des encadrantes (source : Ministère des Sports, 2024). Le milieu associatif, censé incarner les valeurs de solidarité et d'ouverture, reproduit les mêmes déséquilibres que le reste de la société.
Bonne nouvelle : des leviers existent, et ils sont accessibles à toute association loi 1901, quelle que soit sa taille. Ce guide vous montre comment progresser concrètement sur la parité, sans y consacrer un budget démesuré.
Les femmes, pilier invisible de la vie associative
Le bénévolat féminin est massif. Selon le rapport Oxfam sur la féminisation du pouvoir, les femmes n'occupent que 28 % des postes clés du pouvoir en France, toutes organisations confondues (source : Oxfam France, 2024). Les associations ne font pas exception.
Dans votre association, faites le test. Comptez :
- Le nombre de femmes au bureau
- Le nombre de femmes responsables de section ou de commission
- Le nombre de femmes qui prennent la parole en assemblée générale
- Le nombre de femmes formatrices ou encadrantes
Si les chiffres sont déséquilibrés, vous n'êtes pas seuls. Mais le constat doit servir de point de départ, pas de fatalité.
Pourquoi cet écart persiste
Plusieurs facteurs se combinent :
- La charge mentale domestique : les femmes assurent encore la majorité des tâches familiales. Résultat : elles disposent de moins de temps libre pour s'investir dans des fonctions dirigeantes bénévoles.
- Le temps partiel : 30 % des femmes travaillent à temps partiel, contre 8 % des hommes (source : Ministère de l'Égalité, 2024). Paradoxalement, ce temps partiel ne libère pas du temps pour l'engagement associatif dirigeant : il reflète une organisation familiale qui laisse peu de marge.
- L'autocensure : beaucoup de femmes compétentes ne se portent pas candidates aux postes de responsabilité, estimant ne pas avoir le profil ou l'expérience.
- Les horaires des réunions : un bureau qui se réunit le soir à 20h30 exclut de facto les mères de jeunes enfants.
Parité dans les instances : où en est votre asso ?
Le cadre légal
La loi n'impose pas la parité dans les associations loi 1901 (contrairement aux entreprises cotées ou aux conseils municipaux). Votre association est donc libre de sa gouvernance. Mais "libre" ne signifie pas "dispensée de réfléchir".
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En revanche, du côté des fédérations sportives, la loi impose désormais la parité 50/50 dans les instances dirigeantes depuis 2024 (source : Haut Conseil à l'Égalité, 2024). Cette évolution envoie un signal fort à l'ensemble du monde associatif.
Un auto-diagnostic simple
Avant de mettre en place des actions, évaluez votre situation. Voici une grille rapide :
| Critère | Votre asso |
|---|---|
| % de femmes parmi les adhérents | ___% |
| % de femmes au bureau | ___% |
| % de femmes au CA | ___% |
| Présidente ou co-présidence mixte ? | Oui / Non |
| Femmes responsables de commission | ___ sur ___ |
| Horaires des réunions compatibles vie familiale ? | Oui / Non |
| Communication inclusive (féminisation des termes) ? | Oui / Non |
Si vous cochez moins de 3 "oui" ou si les pourcentages sont déséquilibrés de plus de 20 points par rapport à votre base d'adhérents, il y a matière à progresser.
Le gouvernement y tient aussi
L'égalité entre les femmes et les hommes est la grande cause des quinquennats 2017-2027, avec un plan interministériel renouvelé (source : Gouvernement français, 2023). Les associations qui s'inscrivent dans cette dynamique se positionnent favorablement auprès des financeurs publics.
Le label Égalité : ouvert aux associations
Beaucoup l'ignorent, mais le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas réservé aux entreprises. Il est ouvert aux associations et aux administrations.
Les chiffres
Au 1er février 2025, 107 organismes sont labellisés (source : Ministère du Travail, 2025). Le nombre reste modeste, ce qui signifie que votre association peut se démarquer en étant parmi les pionnières de son secteur.
La démarche
Le label est délivré par AFNOR Certification après un audit portant sur :
- Les actions menées en faveur de l'égalité dans la gestion des ressources humaines (y compris bénévoles)
- La place des femmes dans la gouvernance
- La communication interne et externe sur le sujet
- Les indicateurs de suivi mis en place
Pour une association, il ne s'agit pas de cocher 200 critères bureaucratiques. La démarche est adaptée à votre taille et à vos moyens.
Les bénéfices concrets
- Crédibilité auprès des financeurs (collectivités, fondations, mécènes)
- Attractivité pour les bénévoles et les adhérents
- Structuration de votre démarche égalité avec un cadre clair
- Visibilité : le label est un argument de communication puissant
Même si vous ne visez pas le label immédiatement, vous inspirer de ses critères est un excellent point de départ pour structurer vos actions.
5 leviers pour progresser concrètement
Pas besoin d'un plan d'action de 50 pages. Voici cinq mesures simples, applicables dès votre prochaine saison.
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1. Adaptez les horaires de vos instances
C'est le levier le plus immédiat et le moins coûteux. Si votre bureau se réunit systématiquement le mardi soir à 21h, vous excluez toute une partie de vos bénévoles potentiels.
Actions concrètes :
- Alternez les créneaux (un samedi matin, un soir de semaine)
- Proposez la visioconférence pour les réunions qui s'y prêtent
- Limitez la durée des réunions (1h30 max, avec ordre du jour envoyé à l'avance)
- Testez des créneaux en journée pendant les vacances scolaires
2. Mettez en place un mentorat interne
L'autocensure est le premier frein. Une femme compétente qui n'ose pas se présenter a souvent juste besoin d'être encouragée par quelqu'un qui lui dit : "Tu as les compétences, lance-toi."
Actions concrètes :
- Identifiez les femmes actives dans votre association et proposez-leur de rejoindre une commission
- Créez un binôme "mentor/mentorée" entre un membre du bureau sortant et une candidate potentielle
- Valorisez les réussites féminines dans vos communications internes
3. Adoptez une communication inclusive
Les mots comptent. Si votre association parle toujours "du président", "des bénévoles" au masculin générique, "des joueurs", vous envoyez un message implicite d'exclusion.
Actions concrètes :
- Féminisez les titres : "président ou présidente", "les bénévoles" (déjà épicène)
- Utilisez des formulations inclusives dans vos publications, affiches, formulaires
- Montrez des femmes en action dans vos photos et vidéos (pas seulement en arrière-plan)
- Vérifiez vos supports : site web, appli, réseaux sociaux, documents officiels
4. Partagez la gouvernance
La co-présidence (un homme, une femme) est un modèle qui se développe dans les associations. Elle présente plusieurs avantages :
- Répartition de la charge de travail
- Représentativité
- Continuité en cas d'absence
- Signal fort envoyé aux adhérents
Vous pouvez aussi répartir les responsabilités de manière à ce que chaque commission ou section soit dirigée par un binôme mixte.
5. Formez vos élus
Un atelier de sensibilisation de 2h sur les stéréotypes de genre et la gouvernance inclusive peut transformer les mentalités au sein de votre bureau. Des ressources gratuites existent via le Haut Conseil à l'Égalité ou les centres de ressources départementaux pour la vie associative.
Communiquer vos engagements via votre appli
Progresser sur la parité, c'est bien. Le faire savoir, c'est indispensable. Vos adhérents, vos partenaires et vos financeurs doivent voir que votre association agit.
Valorisez les actions dans votre application
Avec les fonctionnalités d'Asso en Direct, vous disposez d'un canal direct pour communiquer sur vos engagements :
- Actualités dédiées : partagez un article quand vous adoptez une nouvelle mesure (co-présidence, charte d'engagement, horaires adaptés)
- Témoignages : publiez les portraits de femmes engagées dans votre association, leurs parcours, leurs motivations
- Résultats : affichez l'évolution de vos indicateurs (% de femmes au bureau, nombre de femmes formatrices)
- Événements : relayez la Journée internationale des droits des femmes (8 mars), la Semaine de l'égalité ou vos propres initiatives
Informez vos adhérents en temps réel
Une notification push annonçant "Notre association adopte la co-présidence mixte" a un impact bien supérieur à un paragraphe noyé dans un compte-rendu d'AG. Pour aller plus loin sur l'animation de votre communauté, consultez notre guide pour fidéliser vos adhérents.
Valorisez vos bénévoles femmes
Votre appli est le bon endroit pour mettre en lumière celles qui font tourner votre association au quotidien. Un portrait de bénévole par mois, avec sa photo et quelques lignes sur son engagement, crée de la reconnaissance et de l'émulation.
L'égalité, un atout pour vos financements
Si les arguments éthiques ne suffisaient pas, voici un argument pragmatique : la parité est un critère de plus en plus présent dans les dossiers de subvention.
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Les collectivités y sont attentives
Les communes, départements et régions intègrent de plus en plus l'égalité femmes-hommes dans leurs critères d'attribution de subventions. Un dossier qui mentionne des actions concrètes en faveur de la parité se distingue immédiatement.
Pour optimiser vos demandes de financement, pensez aussi à trouver des sponsors pour votre association : les entreprises partenaires valorisent ces engagements dans leur propre politique RSE.
Les fondations et mécènes aussi
Les fondations d'entreprise et les fonds de dotation orientent de plus en plus leurs financements vers des projets intégrant une dimension égalitaire. C'est un critère qui peut faire la différence entre deux dossiers équivalents.
Comment mettre en avant vos actions
Dans votre prochain dossier de subvention, ajoutez une section dédiée :
- Composition du bureau : mentionnez la répartition hommes/femmes
- Actions menées : horaires adaptés, mentorat, communication inclusive
- Indicateurs : évolution du % de femmes dans les instances sur 2-3 ans
- Objectifs : cible de parité à atteindre, calendrier
- Label ou démarche : si vous avez entamé une démarche de labellisation, mentionnez-le
Un dossier structuré avec des indicateurs chiffrés est toujours plus convaincant qu'une déclaration d'intention vague.
Un cercle vertueux
Plus votre association est perçue comme engagée sur l'égalité, plus elle attire des financements. Plus elle a de moyens, plus elle peut mener d'actions concrètes. Et plus elle agit, plus elle attire des bénévoles et des adhérents en phase avec ces valeurs.
Passez à l'action
La parité dans votre association ne se décrète pas en un jour. Mais chaque petite avancée compte : adapter un horaire de réunion, encourager une bénévole à se présenter au bureau, féminiser vos communications, publier un portrait dans votre appli.
L'essentiel est de commencer quelque part et de rendre visible ce que vous faites. Vos adhérents, vos partenaires et vos financeurs vous en seront reconnaissants.
Avec Asso en Direct, vous disposez de tous les outils pour communiquer vos engagements, valoriser vos bénévoles et animer votre communauté autour de valeurs fortes.
Réservez votre démo et découvrez comment votre appli peut porter vos ambitions d'égalité.
Cet article fait partie de notre guide pour les associations.
